Facebook Twitter E-mail RSS
Home Posts tagged "analys"
formats

Succé för presentation av affärsutvecklingsfunktionerna i MindManager 2012 i Stockholm

Realize intog SF vid Hötorget i Stockholm den 8 Mars och hade 2 st MindManager 2012 presentationer som lockade många nya och befintliga användare av Mindmanager. En blandad skara deltagare, chefer och ledare från olika brancher fick med konkreta medel ta del av hur man använder MindManager i affärsutveckling. Det

(Läs mer…)

 
 Share on Facebook Share on Twitter Share on Reddit Share on LinkedIn
No Comments  comments 
formats

Organisationsanalys med MindManager 2012

Ett annat användningsområde för MindManager 2012 är att göra en organisationsanalys på sitt egna och andra företag. Det visar hur man står sig i jämförelse med andra och vad man är för typ av organisation. Efter att man placerat ut organisationerna över 2×2 matrisen och analyserat dem, kan man nyttja

(Läs mer…)

 
 Share on Facebook Share on Twitter Share on Reddit Share on LinkedIn
No Comments  comments 
formats

Produktanalys med MindManager 2012

Published on 2011-12-20 by in MindManager, Mindmap

Ett exempel på hur man kan göra en produktanalys i MindManager 2012 med en Bostonmatris baserad på variablerna ‘marknadstillväxt’ och och ‘relativ marknadsandel’. Som exempel använder vi fyra stora mobiltelefontillverkare och placerar ut deras produkt över matrisen och får en överblick snabb över vilken position de har på marknaden. På

(Läs mer…)

 
 Share on Facebook Share on Twitter Share on Reddit Share on LinkedIn
No Comments  comments 
formats

Riskanalys med MindManager 2012

I nya MindManager 2012 finns verktyg för att kartlägga och hantera potentiella risker i organisationen. Videon demonstrerar hur du i analysvyn kan placera riskerna ut över 2×2 matrisen. MindManager prioriterar och sorterar riskerna baserat på variablerna ”sannolikhet” och ”inverkan”. Kategoriserar man riskerna efter typ (exempelvis extern eller intern risk) har

(Läs mer…)

 
 Share on Facebook Share on Twitter Share on Reddit Share on LinkedIn
No Comments  comments